Coraz częściej pracodawca chce sprawdzić kandydata również przy pomocy specjalnych testów psychometrycznych i kompetencyjnych. Testy pomagają ocenić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko – nie tylko pod względem osobowości, temperamentu, lecz także inteligencji czy zdolności poznawczych, takich jak pamięć i uwaga.
Biuro Karier i Absolwentów Wydziału Zarządzania UW rekomenduje wykonanie dwóch testów:
1. Insightful Profiler™ – Profilowanie Osobowości Zawodowej
2. Test Kompetencji Zawodowych (pCT)
Testy są dostępne po zalogowaniu w portalu Synergia WZ UW.
Więcej informacji:
