Doradca kariery

Kto to taki i czym się zajmuje?

Doradca kariery w Biurze Karier i Absolwentów Wydziału Zarządzania UW to osoba, która wspiera studentów i absolwentów w świadomym planowaniu przyszłości zawodowej. Łączy wiedzę psychologiczną z praktyką w HR, rekrutacji i rozwoju pracowników. Jeśli nie wiesz, jak odnaleźć się na rynku pracy albo jaką ścieżkę wybrać – doradca jest tu, by Ci pomóc.

To ktoś, kto nie tylko podpowie, jak napisać dobre CV czy przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Pomoże Ci też lepiej poznać siebie, swoje mocne strony i potencjał, żebyś mógł wybrać kierunek studiów czy pracy zgodny z Twoimi celami.

Masz pytania o rynek pracy? Zastanawiasz się, co rozwijać, żeby zwiększyć swoje szanse? Chcesz wiedzieć, jakie kierunki edukacji będą najlepsze? Doradca pomoże Ci znaleźć odpowiedzi i stworzyć skuteczny plan działania.

Nie musisz od razu wiedzieć, kim chcesz być w przyszłości – to zupełnie naturalne. Takie pytania ma wielu młodych ludzi. Podczas indywidualnego, dopasowanego do Ciebie spotkania doradca spyta Cię o woje pasje, zainteresowania i talenty oraz pokaże, jak wykorzystać je w budowaniu własnej drogi akademickiej i zawodowej.

Nie czekaj – skorzystaj z możliwości, jakie daje Ci Biuro Karier i Absolwentów WZ UW! Dzięki doradcy kariery możesz zrobić pierwszy krok ku sukcesowi zawodowemu!

Doradca kariery pomaga

poznać swój potencjał i predyspozycje oraz ewentualne obszary do rozwoju

mądrze zaplanować swój rozwój edukacyjno-zawodowy

skonstruować profesjonalne CV i list motywacyjny

przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą

Konsultacje CV

Dla naszych studentów i absolwentów w ramach doradztwa zawodowego uruchomiliśmy zdalną możliwość konsultacje dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny).

Funkcjonalność dostępna po zalogowaniu dla studentów i absolwentów Wydziału Zarządzania UW (pod warunkiem, że nie minął jeszcze rok od obrony dyplomu przez nich na WZ UW).

Jeśli jesteś zainteresowany profesjonalnym doradztwem w tym zakresie, prześlij nam swoje dokumenty w wersji edytowalnej (Word), tak aby Doradca mógł nanieść na nich swoje uwagi. Po maksymalnie trzech dniach otrzymasz informacje zwrotne i uwagi, jak poprawić Twoje CV, aby było jak najbardziej skuteczne na rynku pracy!

Spotkanie z Doradcą Kariery

Nie wiesz, jaki obrać kierunek kariery zawodowej? Masz wątpliwości, na jakie stanowisko aplikować, bądź chcesz zmienić pracę, ale nie wiesz, na jaką – spotkaj się online z doradcą kariery Biura Karier Wydziału Zarządzania UW, który pomoże Ci określić Twój potencjał, możliwości i szanse w odniesieniu do wymagań współczesnego rynku pracy.

Podczas konsultacji online z naszym doradcą kariery otrzymasz rekomendacje zawodowe. Zostanie określony Twój cel zawodowy, a następnie wskazane najbardziej skuteczne sposoby jego osiągnięcia.

Doradca kariery Biura Karier i Absolwentów WZ UW pomoże Ci:

określić Twoje mocnych stron, umiejętności i osiągnięć zawodowych;
opracować indywidualny plan kariery zawodowej;
przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej;
przygotować dokumenty aplikacyjne – CV i list motywacyjny;
znaleźć wymarzoną pracę na konkurencyjnym rynku pracy.

Zapraszamy na indywidualne spotkania online z doradcą
kariery Biura Karier i Absolwentów WZ UW.

zapisz się na konsultacje

Testy kompetencyjne

Coraz częściej pracodawca chce sprawdzić kandydata również przy pomocy specjalnych testów psychometrycznych i kompetencyjnych. Testy pomagają ocenić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko – nie tylko pod względem osobowości, temperamentu, lecz także inteligencji czy zdolności poznawczych, takich jak pamięć i uwaga.

W procesie rekrutacyjnym możesz spotkać się z testami osobowości, inteligencji, testami badającymi zdolności poznawcze, a także w pracy. Biuro Karier i Absolwentów Wydziału Zarządzania UW rekomenduje wykonanie dwóch testów, dostępnych po zalogowaniu dla studentów WZ UW:

Insightful Profiler™ – Profilowanie Osobowości Zawodowej

Test ten to narzędzie do wszechstronnego profilowania osobowości zawodowej. Dostarcza rzetelnych informacji użytecznych zarówno we wspieraniu rozwoju zawodowego i kierowania karierą pracowników, jak i w kontekście selekcji zawodowej kandydatów do pracy. Bazuje na modelu pięcioczynnikowym (popularnie zwanym „Wielką Piątką”).

Czas badania: Około 20 minut (Kwestionariusz składa się ze 121 stwierdzeń).

Test Kompetencji Zawodowych (pCT)

Test ten jest wykorzystywany do badania wybranych „miękkich” kompetencji zawodowych u osób na stanowiskach specjalistycznych lub kierowniczych, lub aspirujących do ich objęcia.

Badane są następujące kompetencje: orientacja na rozwój, zarządzanie stresem, planowanie i organizowanie, przywództwo.

Czas badania: Około 20 minut (Test składa się z 20 pytań).

Zapisz się na testy